コンサルティングについて考えてみると
データ分析や、そういった意味での専門的な知識がかなり必要になると思いますんですが、そういったことについては専門的な方がいらっしゃるんですか?いや、我々にはいない。我々は転職・採用側面での公開に向けた準備―事務的な準備だけでなく中身的なところをやると―それに絡んで必要なファイナンシャル的な側面までやると。ただ、大体いらっしゃるんで、証券会社から、別の機関から、財務面のこととかは提携することもあります。僕らの領域はあくまで転職・採用と決めているから。他に転職・採用に対してコンサルティングをする時にこの領域全が入るんです。ヒューマンリソース…そう、全て入る。転職支援コンサルティング業務として。採用なんかは転職支援会社本体もやりますね。要するに、我々のような会社の中にコンサルティングファームがありますと。これは多分たとえばIBMさんの中にもコンサルティング部隊がありますよね。数百人規模で抱えているでしょ。
Update:1月27日 10:25
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コンサルティングに興味がありますか?
形式的型通りの内容があまりに多い。説明会の準備が出来ておらず、段取りの悪い企業には関心もなくなる。会社訪問した後、深夜に電話がかかってきて、翌日また呼び出される。もっと効果的に対応してもらえないものなのか。訪問の後、会社からの電話に入社意思がないことを伝えたら、いきなり電話を切られた。雇用問題は社会的に注目度が高いんです。新聞・テレビなど、取り上げたいメディアも多いみたいで、そうすると一応コメントを求めて転職支援会社経由で僕のところに来られるということが去年と較べて急増していますね。転職アドバイスチームというのは社会全体の雇用問題に対しても意見を発信していくような位置付けにありますのですか?
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■ 最新Update:2012/01/27 10:25
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